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Ich akzeptiere die Datenschutzrichtlinie, Nutzungsbedingungen und Verwendung von Cookies von Azu.BeJOBS.
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  2. Nutzungsbedingungen

Allgemeine Geschäftsbedingungen

Nutzungsbedingungen für Privatpersonen (des Weiteren „Nutzer“)

1. Geltungsbereich

Die nachfolgenden Bedingungen gelten für alle privatnutzende Personen der Plattform azu-be-jobs.online (nachstehend „Plattform“) und der auf der Plattform angebotenen Leistungen. Die Plattform wird von Azu.Be – Helga Hubbes, Schakentalstr.3, 73349 Wiesensteig betrieben (nachfolgend Anbieter“ und/oder „Azu.Be“ genannt).

Stand 01.04.2024

Abweichungen von diesen Nutzungsbedingungen gelten nur dann als vereinbart, wenn sie von Azu.Be als Anbieter ausdrücklich schriftlich bestätigt wurden.

2. Inhalte

Auf dem Internetportal www.azu-be-jobs.online bietet der Anbieter Leistungen und Informationen für alle diejenigen, die an einer Entwicklung individueller Berufschancen für Privatpersonen bzw. zur gezielten Personalrekrutierung und -entwicklung Interessierten für Unternehmen an. Lediglich zur Vereinfachung werden nachfolgend sowohl Nutzer als auch Nutzerinnen einheitlich als „Nutzer“ angesprochen.

Zu diesem Zweck ermöglicht es Azu.Be dem Nutzer unter anderem mit Anbietern von Ausbildungsplätzen, Ausbildungsangeboten, Schülerjobs, Ferienjobs (nachfolgend „Anbieter“ genannt) direkt in Kontakt zu treten. Anbieter können u.a. Unternehmen, private und/oder öffentliche Schulen, (Fach-)Hochschulen und Universitäten, private und öffentliche Träger von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie Privatpersonen sein. Die Nutzung ist in jedem Fall für Nutzer kostenlos und mit keinen finanziellen Verpflichtungen gegenüber dem Anbieter verbunden. Azu.Be ist kein Ausbildungs- oder Arbeitsvermittler und schuldet auch keinen Vermittlungserfolg.

Bei Azu.Be registrierte Anbieter haben die Möglichkeit auf azu-be-jobs.online Ausbildungsplätze, Praktika, Ferienjobs, Schülerjobs o.ä. auszuschreiben. Diese Ausschreibungen werden von Azu.Be über eine Suchfunktion vorgehalten und damit der Öffentlichkeit zugänglich gemacht. Im Rahmen des Angebotes haben Privatpersonen die Möglichkeit, ihr berufliches Profil interessierten Unternehmen zugänglich zu machen, sich auf ausgeschriebene Stellenangebote zu bewerben oder von Unternehmen bezüglich zu besetzender Stellen angesprochen zu werden.

Über verschiedene von azu-be-jobs.online angebotenen Dienste, etwa die Direktbewerbung, erhält der Nutzer die Möglichkeit, direkt mit dem Anbieter in Kontakt zu treten und sich z.B. auf einen ausgeschriebenen Ausbildungsplatz zu bewerben. Vermittlungstätigkeiten, die darüber hinausgehen, finden nicht statt. Bewerbungsunterlagen des Nutzers werden dem Anbieter ausschließlich direkt vom Nutzer oder im Rahmen vorgenannter Dienste auf einem sicheren elektronischen Weg übersandt. Die vom Nutzer kontaktierten Anbieter sind dessen alleinige Ansprechpartner in allen Fragen eines konkreten Ausbildungsvertrages betreffend Abschluss, Durchführung und Beendigung.

Die Kommunikation zwischen den Unternehmen, Azu.Be und dem Nutzer finden in einem sicheren Rahmen statt mit dem Ziel, letzterem bei der Entscheidung zu helfen, was er oder sie nach der Schule machen möchte, ist der wesentliche Sinn und Zweck der Teilnahme an azu-be-jobs.online. Die nachfolgenden Nutzungsbedingungen regeln die Nutzung des Angebots azu-be-jobs.online von Azu.Be auf azu-be-jobs.online und anderen damit verbundenen Websites, bei denen Azu.Be laut Impressum Inhaber ist, sowie auf deren Subdomains, durch den Nutzer.

Für die Bereitstellung von Diensten für Anbieter gelten dagegen ausschließlich die Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB), die unter azu-be-jobs.online abrufbar sind.

3. Nutzungsberechtigung / Registrierungspflicht

Zur Nutzung der Seite berechtigt sind alle natürlichen Personen. Auch ohne Registrierung ist es dem Nutzer möglich, in der Datenbank der Plattform zu recherchieren. Ein Anspruch auf Nutzung besteht nicht.

Azu.Be behält sich das Recht vor, einzelne Dienste und Leistungen nur unter zusätzlichen Voraussetzungen (z.B. Registrierung und/oder Verwendung nur zu bestimmten Zwecken) und auf gesonderten Antrag zur Verfügung zu stellen.

Sofern die Nutzung von registrierungspflichtigen Leistungen von Azu.Be erwünscht ist, (z.B. eigenes Bewerberprofil erstellen und/oder Lebenslauf einstellen, Merkfunktion sowie einen Newsletter erhalten, nachfolgend Premium-Leistungen) setzt dies die einmalige Registrierung unter Angabe personenbezogener Daten, wie Passwort, E-Mail-Adresse usw. bei Azu.Be voraus. Accounts können durch eine eigene Registrierung der nutzungsberechtigten Personen mit einem Mindestalter von 14 Jahren und Wohnsitz innerhalb der EU beantragt werden. Bis zur Vollendung des 16. Lebensjahrs bedarf es der Einwilligung der Träger der elterlichen Verantwortung (Eltern, Erziehungsberechtigte). Bei der Registrierung verpflichtet sich der Nutzer zur wahrheitsgemäßen und vollständigen Angabe der im Rahmen der Registrierung abgefragten Daten, insbesondere zur Angabe seiner gültigen E-Mail-Adresse und – für Kontrollzwecke - seines Geburtsdatums. Bei Zweifeln ist Azu.Be berechtigt, einen Nachweis über die Richtigkeit der Angaben zu verlangen. Die Berechtigung der Nutzung gilt nur für den Nutzer persönlich und ist nicht übertragbar. Die für die Registrierung zur Verfügung stehende Sprache ist derzeit ausschließlich Deutsch. Etwaige Eingabefehler kann der Nutzer bei der abschließenden Bestätigung vor der Absendung erkennen und mit Hilfe der Lösch- und Änderungsfunktion jederzeit korrigieren.

Die Berechtigung der Nutzung gilt nur für den Nutzer persönlich und ist nicht übertragbar. Der Nutzer ist zur Geheimhaltung seiner Zugangsdaten verpflichtet. Sollte einem Nutzer die missbräuchliche Nutzung seines Logins bekannt werden, hat er dies dem Anbieter unverzüglich mitzuteilen und sein Passwort unverzüglich zu ändern, um den Zugang nicht autorisierter Personen zu verhindern. Azu.Be übernimmt als Anbieter keinerlei Haftung für Schäden, die aus der unberechtigten bzw. unsachgemäßen Verwendung passwortgeschützter Logins des Nutzers resultieren.

Die Verarbeitung der bei der Registrierung abgefragten und der im Laufe der Inanspruchnahme von azu-be-jobs.online erhobenen Daten werden nach unser Datenschutzerklärung verarbeitet. Diese ist bei Registrierung durch eine separate Erklärung zu akzeptieren.

Mit Erhalt der Bestätigungs-E-Mail von Azu.Be ist die Registrierung abgeschlossen. Eine Freischaltung des Accounts zur aktiven Teilnahme erfolgt jedoch erst, nachdem ein Link in der Bestätigungs-E-Mail vom Nutzer angeklickt wurde.

Bei der Registrierung sind die Nutzungsbedingungen und der Datenschutzhinweis vom Nutzer zu akzeptieren; diese kann er sich anzeigen lassen, herunterladen und ausdrucken. Darüber hinaus werden diese Bedingungen nicht in einer für den Nutzer über das Internet zugänglichen Weise gespeichert, hier werden nur die stets aktuellen Bedingungen dargestellt. Sollte der Nutzer die Bestätigungs-E-Mail verlieren oder die Nutzungsbedingungen und den Datenschutzhinweis nicht heruntergeladen oder ausgedruckt haben, kann er bei Azu.Be jederzeit eine Kopie anfordern.

4. Leistungen von Azu.Be

Die Dienste von Azu.Be werden für den Nutzer kostenlos angeboten, jedoch ausschließlich im Rahmen der technischen, betrieblichen und finanziellen Möglichkeiten von Azu.Be gewährt. Ein Anspruch auf die Zurverfügungstellung bestimmter Dienste besteht daher für den Nutzer nicht.

Azu.Be gibt insoweit auch keine Zusicherungen hinsichtlich eines bestimmten Leistungsumfangs sowie die fehler- und unterbrechungsfreie Verfügbar- und Abrufbarkeit der angebotenen Dienste. Eine Mindestverfügbarkeit ist nicht geschuldet.

Azu.Be behält sich das Recht vor, seine Dienste und Leistungen jederzeit einzustellen sowie die zur Verfügung gestellten Dienste und Leistungen in Art und Umfang zu verändern. Änderungen sind stets ohne finanzielle Nachteile für den Nutzer; azu-be-jobs.online ist und bleibt für Nutzer kostenlos. Der Nutzer wird über Änderungen zuvor innerhalb angemessener Frist per E-Mail und/oder beim Anmelden informiert und kann diesen Änderungen widersprechen. Der Widerspruch des Nutzers führt zur sofortigen Beendigung der entsprechenden Nutzungsvereinbarung.

Klarstellend wird festgehalten, dass Azu.Be keine kostenpflichtige Vermittlerrolle bei der Ausbildungs- und Arbeitsplatzsuche für Nutzer übernimmt. Der Nutzer hat die Möglichkeit, die Dienste und Leistungen von Azu.Be mehrfach in Anspruch zu nehmen, er/sie kann sich aber nur einmalig registrieren und einen Account anlegen.

Bezüglich des registrierungspflichtigen Dienstes von Azu.Be „Jobletter“ gilt zudem das Nachfolgende:

Der Newsletter ist ein personalisierter E-Mail-Newsletter, den der Nutzer bei Registrierung oder danach jederzeit bis auf Widerruf abonnieren kann und der den Nutzer in unregelmäßigen Abständen über neue Angebote in dem vom Abonnenten gewählten Bereich informiert.

Zum Zwecke der Zusendung und Personalisierung des Newsletters verarbeitet Azu.Be die vom Nutzer freiwillig im Rahmen der Registrierung seines Accounts und/oder danach gemachten persönlichen Angaben zu seiner Person. Der Nutzer ist mit der Speicherung und entsprechenden Nutzung seiner Daten durch Azu.Be einverstanden.

Der Nutzer kann selbstständig festlegen, ob und welche Newsletter abonniert werden sollen, indem er auf den entsprechenden Button „Newsletter abonnieren“ klickt. Der Versand des Newsletters erfolgt in unregelmäßigen Abständen. Azu.Be ist nicht zu einem regelmäßigen Versand des Newsletters verpflichtet.

Azu.Be behält sich zudem vor, den Versand des Newsletters jederzeit und ohne Vorankündigung auszusetzen oder einzustellen. Dies gilt insbesondere für Fälle, in denen aus technischen Gründen (z. B. Viren im Computersystem, Manipulation oder Fehler in der Hard- und/oder Software) oder aus rechtlichen Gründen eine ordnungsgemäße Durchführung nicht gewährleistet werden kann.

Das Abonnement des Newsletters kann vom Nutzer jederzeit durch E-Mail oder sonstige Mitteilung an Azu.Be oder das Anklicken eines entsprechenden Buttons in seinem Azu.Be-Cockpit (Widerruf der Einwilligung) gekündigt werden.

Azu.Be löscht in diesem Fall die vom Nutzer hinterlegten Daten, soweit diese nicht zur Erbringung weiterer Dienste und Leistungen erforderlich sind.

Bezüglich der separat registrierungspflichtigen Funktion Unternehmensnachrichten wird Folgendes festgehalten:

Die „Unternehmensnachrichten“ stellen eine Funktion innerhalb von azu-be-jobs.online dar, mithilfe derer Unternehmen potenziell geeignete Nutzer ansprechen und auf ihre Ausbildungsplätze oder ausbildungsbezogene Veranstaltungen aufmerksam machen können. Nutzer haben somit neben der aktiven Suche nach Stellen auch die Möglichkeit, sich passiv durch Unternehmen mit freien Stellen finden zu lassen. Das Unternehmen erhält dabei keinen Einblick in personenbezogene Daten der Nutzer. Es kann die Auswahl der zu adressierenden Nutzer lediglich anhand von anonymisierten Merkmalen wie deren Abschlussjahr, Alter, Berufsinteresse, Wohnort, etc. vornehmen. Das Unternehmen kann diese Merkmale keinem konkreten Nutzer zuordnen, dass kann nur Azu.Be als Anbieter von azu-be-jobs.online. An Nutzer mit passenden Merkmalen kann das Unternehmen dann eine Nachricht verfassen, der eine Stellenanzeige oder ein Veranstaltungshinweis angehängt ist. Der Versand der Nachricht an den oder die Nutzer erfolgt per E-Mail durch azu-be-jobs.online. Der Nutzer kann sich für die Funktion „Unternehmensnachrichten“ in seinem Login-Bereich an- oder abmelden. Meldet er sich davon ab, erhält er keine Unternehmensnachrichten mehr.

Bezüglich der registrierungspflichtigen Funktion „Unternehmen folgen“ wird Folgendes festgehalten:

Nutzer haben die Möglichkeit, Unternehmen zu „folgen“ und dadurch dem Unternehmen gegenüber Interesse zu bekunden. Ein Nutzer kann einem Unternehmen folgen, indem er den „Unternehmen folgen“-Button auf dem jeweiligen Unternehmensprofil betätigt. Welchen Unternehmen der Nutzer aktuell folgt, wird ihm in seinem Login-Bereich angezeigt. Dort, wie auch im Unternehmensprofil kann er die „Folgen“-Aktivierung auch wieder rückgängig machen. Stellt eines der abonnierten Unternehmen eine neue Stelle oder ein neues Event online, wird der Nutzer von azu-be-jobs.online per E-Mail darüber informiert. Er kann diese E-Mails jederzeit abbestellen, indem er die Abonnements der Unternehmen in seinem Login-Bereich beendet.

5. Pflichten der Nutzer

Der Nutzer darf den Service von Azu.Be nur sachgerecht nutzen. Er wird insbesondere:

Der Nutzer verpflichtet sich, im Rahmen der Registrierung für seinen Account zugeteiltes und/oder von ihm selbst bestimmtes Passwort nicht an Dritte weiterzugeben und vor dem Zugriff durch Dritte geschützt aufzubewahren, ausgenommen sind natürlich bei Minderjährigen die Erziehungsberechtigten und sonst von Gesetzes wegen Einsichtsberechtigte wie etwa eine Aufsichtsbehörde. Azu.Be ist berechtigt, den Zugang zu seinen registrierungspflichtigen Diensten zu sperren, wenn der Verdacht missbräuchlicher Nutzung besteht oder eine mehrmalige falsche Eingabe von Zugangsdaten erfolgt. Der Nutzer wird hierüber informiert und erhält nach Klärung der Angelegenheit ein neues Passwort zugeteilt.

Der Nutzer wird die Dienste und Leistungen von Azu.Be nicht zu kommerziellen Zwecken und nur im Rahmen der Zweckbestimmung von Azu.Be nutzen. Die Nutzung einer Registrierung zur Auslesung, Speicherung oder Weitergabe personenbezogener Daten anderer Nutzer zu anderen Zwecken als der bestimmungsgemäßen Nutzung des Angebots ist verboten.

Nutzer dürfen bei der Benutzung des Angebots von Azu.Be keine Daten, z.B. Fotos, versenden, hochladen oder auf einen Datenträger speichern, die nach ihrer Art oder Beschaffenheit, Größe oder Zahl geeignet sind, die Funktionsweise der Computersysteme von Azu.Be oder von Dritten zu beeinträchtigen oder Rechte Dritter zu verletzen (z.B. Viren, Spam-E-Mails etc.). Der Nutzer hat Azu.Be in dem zuvor geschilderten Fall den aus solchen Pflichtverletzungen resultierenden Schaden zu ersetzen.

Nutzer dürfen nur ein Foto hochladen und teilen, etwa im Rahmen einer Direktbewerbung, an welchem sie alle für die Nutzung des betreffenden Angebots erforderlichen Rechte haben und welches ausschließlich ein Bild von ihnen zeigt. Bei Unsicherheiten zu diesen Themen werden die Erziehungsberechtigten zu Rate gezogen. Der Nutzer ist rechtlich allein verantwortlich für die von ihm eingestellten Inhalte und hat sicherzustellen, dass keine rechts- oder sittenwidrigen Inhalte aufgenommen werden und/oder die Aufnahme solcher Inhalte ermöglicht wird, derartige Inhalte gespeichert, verbreitet, zugänglich gemacht oder auf ein Angebot mit solchem Inhalt hingewiesen bzw. verlinkt wird.

Ausdrücklich untersagt ist die Einstellung von rassistischen, pornographischen, menschenverachtenden, beleidigenden, zu Straftaten anleitenden und gegen die guten Sitten verstoßenden Inhalten. Ausdrücklich verboten ist die Verbreitung von Inhalten, mit denen zum Hass gegen Teile der Bevölkerung aufgerufen wird (Volksverhetzung) oder mit denen Propaganda für verfassungsfeindliche Organisation betrieben wird, sowie verleumderische, beleidigende oder ruf- oder geschäftsschädigende bzw. persönlichkeitsrechtsverletzende Äußerungen sowie Junkmails, Spam, Kettenbriefe und andere Inhalte mit werbendem Charakter. Ebenfalls untersagt ist die Einstellung von Beiträgen, die gegen die Grundsätze der Datensicherheit verstoßen (z.B. mit Viren, Würmern, Trojanern u.ä. behaftete Beiträge und E-Mails).

Vom Nutzer eingestellte Inhalte sollten Folgendes nicht beinhalten: Informationen über Krankheiten oder eine bestehende Schwangerschaft, Informationen zu ethnischer Herkunft, politische, religiöse oder weltanschauliche Überzeugungen, Angaben zu Gewerkschaftszugehörigkeit, sexueller Ausrichtung, diffamierende oder entwürdigende Informationen oder solche Informationen, die in keinem konkreten Zusammenhang mit den Anforderungen oder solche Informationen, die in keinem konkreten Zusammenhang mit den Anforderungen eines Stellenangebotes oder beruflichen Qualifikation stehen.

Der Nutzer ist allein und umfassend für die von ihm auf der Plattform eingestellten Inhalte verantwortlich und verpflichtet, Azu.Be sämtliche Schäden, einschließlich aller Aufwendungen, zu ersetzen, die diesem aufgrund schuldhafter Verstöße gegen diese Nutzungsbedingungen entstehen. Eltern haften für ihre minderjährigen Kinder. Der Nutzer stellt Azu.Be insoweit ausdrücklich auf erstes Anfordern auch von allen Ansprüchen Dritter und den Kosten der damit verbundenen Rechtsverfolgung frei.

Azu.Be behält sich darüber hinaus das Recht vor, bei Verdacht einer missbräuchlichen Nutzung oder wesentlicher Vertragsverletzung diesen Vorgängen nachzugehen, entsprechende Vorkehrungen zu treffen und bei einem begründeten Verdacht gegebenenfalls den Zugang des Nutzers - mindestens bis zu einer Verdachtsausräumung seitens des Nutzers - zu sperren und/oder vom Nutzer eingestellte Inhalte zu löschen und/oder gegebenenfalls bei besonders schwerwiegenden Verstößen auch das Vertragsverhältnis fristlos zu kündigen. Soweit der Nutzer den Verdacht ausräumt, wird die Sperrung aufgehoben.

6. Nutzungsumfang

Soweit Inhalte über die Plattform zugänglich gemacht werden, dürfen diese vom Nutzer nur für persönliche und eigene Zwecke verwendet werden. Jede Nutzung von Inhalten für gewerbliche Zwecke ist untersagt. Eine Archivierung darf nur zu privaten und internen Zwecken des Nutzers dienen, also Dritten nicht zugänglich sein, nicht dazu dienen, Vervielfältigungen für Dritte herzustellen und die Archivnutzung darf nicht zu einer zusätzlichen Verwertung der Inhalte führen. Alle weiteren Nutzungen (z.B. Vervielfältigung zu gewerblichen Zwecken einschl. Archivierung, Überlassung an oder Verarbeitung durch Dritte für eigene oder fremde Zwecke oder zur öffentlichen Wiedergabe, Übersetzung, Bearbeitungen usw.) bedürfen der vorherigen Zustimmung des Anbieters in Textform.

Urheberrechtshinweise und/oder Markenbezeichnungen und/oder sonstige Rechtevorbehalte in den Inhalten dürfen weder verändert noch beseitigt werden.

Nutzer ist es nach Registrierung ausdrücklich gestattet, an den dafür vorgesehenen Stellen der Plattform eigene Inhalte einzustellen. Ein Recht der Nutzer auf Veröffentlichung ihrer Inhalte (generell bzw. für einen bestimmten Zeitraum) besteht hingegen ausdrücklich nicht; Azu.Be hat daher als Anbieter auch jederzeit das Recht, nutzergenerierte Inhalte ganz oder teilweise zu löschen. Nutzergenerierte Inhalte stammen nicht vom Anbieter und werden auch nicht im Namen des Anbieters veröffentlicht. Der Anbieter macht sich deren Inhalt und deren Aussagen nicht zu eigen und distanziert sich ausdrücklich von allen nutzergenerierten oder sonst erkennbar fremden, d.h. nicht vom Anbieter stammenden Inhalten.

Der Nutzer räumt Azu.Be mit Einstellung seiner Inhalte das Recht ein, diese auf der Plattform im Rahmen der jeweiligen Sichtbarkeitseinstellungen zu veröffentlichen und/oder veröffentlichen zu lassen, zu verbreiten und/oder verbreiten zu lassen, sowie auf sonstige Weise Dritten öffentlich zugänglich zu machen. Von der Rechteinräumung umfasst ist die Möglichkeit, Beiträge zum Abruf durch Dritte zur Verfügung zu stellen und Beiträge zu archivieren. Mit Einstellung seiner Inhalte sichert der Nutzer zu, dass er über die eingeräumten Rechte verfügen kann und dass über diese Rechte nicht bereits anderweitig in einer Art verfügt wurde, welche die vorstehenden Nutzungsrechte von Azu.Be beeinträchtigten könnten. Beim Einstellen von Bildern oder Videos sichert der Nutzer zu, dass alle darauf erkennbaren Personen der Veröffentlichung zugestimmt haben.

7. Personenbezogene Daten

Die Verwendung, Verarbeitung und Nutzung personenbezogener Daten erfolgt gemäß den jeweils gültigen gesetzlichen Bestimmungen und den Datenschutzregelungen von Azu.Be als Anbieter.

8. Nutzung von Bewertungen und Texten

Mit dem Einstellen von Bewertungen und Texten erklärt sich der Nutzer mit deren Speicherung, Veröffentlichung und öffentlicher Zugänglichmachung auf der von Azu.Be betriebenen Internetseite www.azu-be-jobs.online sowie in etwaigen korrespondierenden mobilen Angeboten (Apps) von www.azu-be-jobs.online einverstanden. Der Nutzer wird darauf hingewiesen, dass Dritte die Webseiten mit seinen Bewertungen und Texten frei lesen, darauf verlinken, diese Framen und/ oder sonst in gesetzlich zulässiger Weise darauf Bezug nehmen können. Für die Inhalte bleibt gleichwohl ausschließlich der Nutzer verantwortlich.

9. Folgen von Pflichtverstößen

Bei Verstößen gegen die Pflichten aus diesen Nutzungsbedingungen durch einen registrierten Nutzer ist Azu.Be berechtigt, den Account sofort und ohne vorherigen Hinweis zu sperren und zu deaktivieren, Inhalte zu löschen oder im Falle offensichtlich missbräuchlicher Anmeldung oder Nutzung unmittelbar zu löschen, sowie andere geeignete Maßnahmen zum Schutz gegen solche Verstöße zu ergreifen. Entsprechendes gilt für den Fall, dass hinreichender Verdacht für solche Verstöße besteht. Daneben kann eine Kündigung des Accounts erfolgen.

10. Haftungsbeschränkung

Azu.Be übernimmt die Haftung für die Inhalte seiner Website und für das Angebot von www.azu-be-jobs.online gemäß den gesetzlichen Bestimmungen.

Azu.Be haftet als Anbieter bei Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit für alle vom Anbieter im Zusammenhang mit der Erbringung der vertragsgemäßen Leistungen verursachten Schäden unbeschränkt. Bei leichter Fahrlässigkeit haftet der Anbieter im Fall der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit unbeschränkt.

Für unentgeltliche Dienste besteht einer über die in Absatz 1 und Absatz 2 hinausgehende Haftung des Anbieters nicht. Im Übrigen haftet der Anbieter im Zusammenhang mit der Erbringung entgeltlicher Leistungen nur, soweit er eine wesentliche Vertragspflicht verletzt hat. Als wesentliche Vertragspflichten werden dabei abstrakt solche Pflichten bezeichnet, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrages überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung der Nutzer regelmäßig vertrauen darf. In diesen Fällen ist die Haftung auf den Ersatz des vorhersehbaren, typischerweise eintretenden Schadens beschränkt. Soweit die Haftung des Anbieters nach den vorgenannten Vorschriften ausgeschlossen oder beschränkt wird, gilt dies auch für Erfüllungsgehilfen des Anbieters.

Die Haftung nach dem Produkthaftungsgesetz bleibt unberührt.

11. Löschung

Der Anbieter ist berechtigt, den Zugang und sämtliche zugehörige Daten des Nutzers nach einjähriger Inaktivität (kein Login über Webbrowser) zu löschen.

12. Kündigung / Beendigung

Der Nutzer kann jederzeit ohne Einhaltung einer Frist eine Kündigung zumindest in Textform (E-Mail genügt) gegenüber Azu.Be diese Nutzungsvereinbarung beenden. Azu.Be ist ebenfalls berechtigt, die Nutzungsvereinbarung jederzeit fristlos und ohne Angabe von Gründen zu kündigen. Hierzu ist eine Kündigung zumindest in Textform (E-Mail genügt) gegenüber dem Nutzer zu erklären; bei dessen Nichterreichbarkeit genügt ein Löschen des Accounts. Im Falle der Kündigung wird Azu.Be alle über den Nutzer gespeicherten personenbezogenen Daten für eine weitere Verarbeitung, ausgenommen Kontrollzwecke, sperren und unter Berücksichtigung gesetzlicher und vertraglicher Aufbewahrungspflichten, frühestens nach drei Jahren, mit dem nächsten monatlichen Bereinigungslauf löschen. Die Beiträge und Bewertungen, die der Nutzer während seiner Nutzungszeit auf www.azu-be-jobs.online geschrieben hat, werden gelöscht, wenn der Nutzer dies innerhalb der drei Jahre ausdrücklich verlangt.

13. Hinweis zum Widerrufsrecht

- Widerrufsbelehrung

Widerrufsrecht

Sie können Ihre Vertragserklärung innerhalb von 14 Tagen ohne Angabe von Gründen in Textform (z. B. Brief, E-Mail) widerrufen. Die Frist beginnt nach Erhalt dieser Belehrung in Textform, jedoch nicht vor Vertragsschluss und auch nicht vor Erfüllung unserer Informationspflichten gemäß Artikel 246 § 2 in Verbindung mit § 1 Abs. 1 und 2 EGBGB sowie unserer Pflichten gemäß § 312e Abs. 1 Satz 1 BGB in Verbindung mit Artikel 246 § 3 EGBGB. Zur Wahrung der Widerrufsfrist genügt die rechtzeitige Absendung des Widerrufs. Der Widerruf ist zu richten an:


Azu.Be - Helga Hubbes

Schakentalstr. 3 in 73349 Wiesensteig
E-Mail an info@azu-be.online

Widerrufsfolgen

Im Falle eines wirksamen Widerrufs sind die beiderseits empfangenen Leistungen zurückzugewähren und ggf. gezogene Nutzungen (z. B. Zinsen) herauszugeben. Können Sie uns die empfangene Leistung ganz oder teilweise nicht oder nur in verschlechtertem Zustand zurückgewähren, müssen Sie uns insoweit ggf. Wertersatz leisten. Dies kann dazu führen, dass Sie die vertraglichen Zahlungsverpflichtungen für den Zeitraum bis zum Widerruf gleichwohl erfüllen müssen. Verpflichtungen zur Erstattung von Zahlungen müssen innerhalb von 30 Tagen erfüllt werden. Die Frist beginnt für Sie mit der Absendung Ihrer Widerrufserklärung, für uns mit deren Empfang.

Besondere Hinweise

Ihr Widerrufsrecht erlischt vorzeitig, wenn der Vertrag von beiden Seiten auf Ihren ausdrücklichen Wunsch vollständig erfüllt ist, bevor Sie Ihr Widerrufsrecht ausgeübt haben.

  • Ende der Widerrufsbelehrung -

14. Änderung/Ergänzung der Nutzungsbedingungen / Schlussbestimmungen

Azu.Be ist berechtigt, diese Nutzungsbedingungen jederzeit, gleich aus welchem Grund, teilweise oder ganz zu ändern, soweit der Nutzer dadurch nicht unangemessen benachteiligt wird. Dies ist stets dann der Fall, wenn die Änderungen ohne finanzielle Nachteile für den Nutzer sind. Über die Änderungen wird Azu.Be den Nutzer zuvor innerhalb einer angemessenen Frist per Mail und/oder beim Anmelden informieren. Der Nutzer kann diesen Änderungen widersprechen. Der Widerspruch des Nutzers führt zur sofortigen Beendigung der entsprechenden Nutzungsvereinbarung. Die Änderungen gelten jedoch als genehmigt, wenn der Nutzer das Angebot von Azu.Be nach dem mitgeteilten Zeitpunkt des Inkrafttretens der Änderungen weiter nutzt. Auf diese Rechtsfolge wird der Nutzer gesondert hingewiesen.

Auf diese Nutzungsbedingungen findet deutsches Recht Anwendung.

Allgemeine Geschäftsbedingungen für gewerbliche Kunden

1. Geltungsbereich

Die nachfolgenden Bedingungen gelten für alle gewerblichen Unternehmen (nachstehend „Kunden“), die sich auf dem Portal azu-be-jobs.online (nachstehend „Plattform“) und auf der Plattform angebotenen Leistungen. Die Plattform wird von Azu.Be, Helga Hubbes, Schakentalstr.3, 73349 Wiesensteig betrieben (nachfolgend "Azu.Be").

Abweichungen von diesen Nutzungsbedingungen gelten nur dann als vereinbart, wenn sie von Azu.Be als Anbieter ausdrücklich schriftlich bestätigt wurden.

2. Inhalte

Auf dem Internetportal www.azu-be-jobs.online bietet Azu.Be Leistungen und Informationen für alldiejenigen, die an einer Entwicklung individueller Berufschancen für Privatpersonen bzw. zur gezielten Personalrekrutierung und -entwicklung Interessierten für Unternehmen an. Lediglich zur Vereinfachung werden nachfolgend sowohl Nutzer als auch Nutzerinnen einheitlich als „Nutzer“ angesprochen.

Die Nutzung des Service ist für private Nutzer (Stellenbewerber) kostenlos. Auf dem Portal werden sowohl kostenpflichtig für das Portal in Auftrag gegebene Stellenausschreibungen veröffentlicht wie auch Stellenangebote, die anderweitig veröffentlicht wurden und vom Anbieter unter Hinweis auf die Quelle in die Datenbank der Plattform eingestellt werden.

Alle Inhalte auf der Plattform sind urheberrechtlich geschützt. Die Registrierung beinhaltet keine Übertragung von Eigentums- oder Nutzungsrechten, Lizenzen oder sonstigen Rechten auf den Kunden. Alle Rechte an der genutzten Software, an Kennzeichen, Titeln, Marken und Urheber- und sonstigen Rechten verbleiben uneingeschränkt bei Azu.Be. Gewerbsmäßige Adressbeschaffung sowie das Kopieren von Inhalten, insbesondere auch von Profilen oder Kontaktdaten der Nutzer, und deren anderweitige Veröffentlichung ohne schriftliche Genehmigung des Anbieters ist nicht gestattet.

3. Zugangsberechtigung / Registrierungspflicht

Zugangsberechtigt sind Unternehmen aller Branchen. Unternehmen können sich erst dann auf der Plattform darstellen oder repräsentieren, nachdem sie sich als Kunde registriert haben. Dies erfolgt unter Angabe unternehmensbezogener und personenbezogener Daten (Firmenname, Anschrift, Unternehmensgröße, Name und E-Mail-Adresse des zuständigen Ansprechpartners usw.) und setzt die Anerkennung dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen voraus.

Der Benutzername entspricht der E-Mail-Adresse, das Passwort kann vom Kunden im Nachhinein selbst geändert werden. Jeder Kunde darf sich nur einmal anmelden. Er muss sich bei jeder weiteren Nutzung mit den bei der Erstanmeldung zugeteilten Benutzerdaten (Benutzername und Passwort) einloggen. Die Berechtigung gilt nur für den vom Kunden angegebenen Ansprechpartner persönlich und ist nur an andere Mitarbeiter des Kunden übertragbar. Der Kunde ist zur Geheimhaltung seiner Zugangsdaten verpflichtet; er haftet insoweit uneingeschränkt für sämtliche Mitarbeiter. Sollte einem Kunden die missbräuchliche Nutzung seines Logins bekannt werden, hat er dies Azu.Be als Anbieter unverzüglich mitzuteilen und sein Passwort unverzüglich zu ändern, um den Zugang nicht autorisierter Personen zu verhindern. Azu.Be übernimmt als Anbieter keinerlei Haftung für Schäden, die aus der unberechtigten bzw. unsachgemäßen Verwendung passwortgeschützter Logins des Kunden resultieren.

Der Kunde ist verpflichtet, bei der Registrierung ausschließlich wahrheitsgemäße und vollständige Informationen/Daten zu übermitteln und diese bei späteren Änderungen unverzüglich zu aktualisieren. Dasselbe gilt für später vom Kunden auf die Plattform eingestellten Inhalte.

Der Kunde stellt sicher, dass er für Azu.Be als Anbieter jederzeit unter den im Rahmen der Registrierung angegebenen Kontaktdaten, insbesondere per E- Mail, erreichbar ist. Azu.Be behält sich vor, die Registrierung einzelner Unternehmen ohne Angabe von Gründen abzulehnen. Ferner behält sich der Anbieter vor, auch bereits aktive Kunden aus wichtigem Grund (z.B. wegen Verstoß gegen diese AGB) zu sperren.

Die Registrierung von Unternehmen als Kunden ist kostenfrei. Sämtliche Funktionalitäten der Plattform können jedoch nur genutzt werden, wenn der Kunde zusätzliche, kostenpflichtige Leistungen (sogenannte Premium-Leistungen) in Auftrag gegeben hat.

Ein Vertrag kommt - soweit nicht anders ausdrücklich individuell vereinbart - erst mit erfolgreichem Abschluss des Registrierungsvorgangs durch Bestätigung des Anbieters in Textform (E-Mail) zustande.


4. Pflichten des Kunden und Leistungsstörungen

Der Kunde darf den Service des Anbieters nur sachgerecht nutzen.

Er wird insbesondere: die Zugriffsmöglichkeiten auf den Service nicht rechtsmissbräuchlich, insbesondere nicht im Widerspruch zu den Allgemeinen Geschäftsbedingungen nutzen und die Gesetze sowie die Rechte Dritter respektieren; zum Schutz der Daten den anerkannten Grundsätzen der Datensicherheit Rechnung tragen und die Verpflichtungen der Datenschutzvereinbarung beachten; gegebenenfalls an den Anbieter beziehungsweise Dritte ausgehende E-Mails und Abfragen mit größtmöglicher Sorgfalt auf Viren überprüfen;
gesetzliche, behördliche und technische Vorschriften einhalten. Der Kunde hat dem Anbieter in dem zuvor geschilderten Fall den aus solchen schuldhaften Pflichtverletzungen resultierenden Schaden zu ersetzen.

Der Kunde ist rechtlich allein verantwortlich für die von ihm eingestellten Inhalte und hat sicherzustellen, dass keine rechts- oder sittenwidrigen Inhalte aufgenommen werden oder die Aufnahme solcher Inhalte ermöglicht wird, derartiger Inhalt gespeichert, verbreitet, zugänglich gemacht oder auf ein Angebot mit solchem Inhalt hingewiesen bzw. verlinkt wird. Der Kunde verpflichtet sich insbesondere, bei allen von ihm eingestellten Inhalten und bei jedweder Kommunikation über die Plattform nach bestem Wissen und Gewissen nur wahrheitsgemäße Angaben zu machen und die Vorgaben des AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) zu beachten, insbesondere Stellenangebote nur geschlechtsneutral zu formulieren.

Ausdrücklich untersagt ist die Einstellung von rassistischen, pornographischen, menschenverachtenden, beleidigenden, zu Straftaten anleitenden und gegen die guten Sitten verstoßenden Inhalten. Ausdrücklich verboten ist die Verbreitung von Inhalten, mit denen zum Hass gegen Teile der Bevölkerung aufgerufen wird (Volksverhetzung) oder mit denen Propaganda für eine verfassungsfeindliche Organisation betrieben wird, sowie verleumderische, beleidigende oder ruf- oder geschäftsschädigende bzw. persönlichkeitsrechtsverletzende Äußerungen sowie Junkmails, Spam, Kettenbriefe und andere Inhalte mit werbendem Charakter. Ebenfalls untersagt ist die Einstellung von Beiträgen, die gegen die Grundsätze der Datensicherheit verstoßen (z.B. mit Viren, Würmern, Trojanern u.ä. behaftete Beiträge und E-Mails).

Die Entscheidung über die Einstellung von Inhalten des Kunden auf die Plattform steht im Ermessen des Anbieters. Dieser ist daher jederzeit berechtigt, die Veröffentlichung von Inhalten, insbesondere von Stellenangeboten, ohne Angabe von Gründen zu verweigern bzw. bereits eingestellte Inhalte wieder zu entfernen.

Der Kunde ist allein und umfassend für die von ihm auf der Plattform eingestellten Inhalte verantwortlich und verpflichtet, dem Anbieter sämtlichen Schaden, einschließlich aller Aufwendungen, zu ersetzen, welche diesem aufgrund schuldhafter Verstöße gegen diese Nutzungsbedingungen entstehen. Der Kunde stellt den Anbieter insoweit ausdrücklich auf erstes Anfordern auch von allen berechtigten Ansprüchen Dritter und den Kosten der damit verbundenen Rechtsverfolgung frei.

Der Anbieter behält sich darüber hinaus vor, bei Verdacht einer missbräuchlichen Nutzung oder wesentlicher Vertragsverletzungen diesen Vorgängen nachzugehen, entsprechende Vorkehrungen zu treffen und bei einem begründeten Verdacht gegebenenfalls den Zugang des Kunden - mindestens bis zu einer Verdachtsausräumung seitens des Kunden - zu sperren und/oder vom Kunden eingestellte Inhalte zu löschen und/oder gegebenenfalls bei besonders schwerwiegenden Verstößen auch das Vertragsverhältnis fristlos zu kündigen. Soweit der Kunde den Verdacht ausräumt, wird die Sperrung aufgehoben.

5. Nutzungsumfang

Soweit Inhalte, insbesondere Informationen über Stellensuchende, dem Kunden über die Plattform zugänglich gemacht werden, dürfen diese vom Kunden nur für eigene interne Zwecke verwendet werden. Jede Nutzung von Inhalten für gewerbliche externe Zwecke ist untersagt. Eine Archivierung darf nur zu eigenen und internen Zwecken des Kunden dienen, also Dritten nicht zugänglich sein, nicht dazu dienen, Vervielfältigungen für Dritte herzustellen und die Archivnutzung darf nicht zu einer zusätzlichen Verwertung der Inhalte führen. Alle weiteren Nutzungen (z.B. Vervielfältigung zu gewerblichen externen Zwecken einschl. Archivierung, Überlassung an oder Verarbeitung durch Dritte für eigene oder fremde Zwecke oder zur öffentlichen Wiedergabe, Übersetzung, Bearbeitungen usw.) bedürfen der vorherigen schriftlichen Zustimmung des Anbieters.

Urheberrechtshinweise und/oder Markenbezeichnungen und/oder sonstige Rechtevorbehalte in den Inhalten dürfen weder verändert noch beseitigt werden.

Stellensuchenden bzw. sonstigen privaten Nutzern ist es nach Registrierung ausdrücklich gestattet, an den dafür vorgesehenen Stellen der Plattform eigene Inhalte einzustellen. Nutzergenerierte Inhalte stammen nicht von Azu.Be und werden auch nicht im Namen von Azu.Be veröffentlicht. Azu.Be als Anbieter macht sich deren Inhalt und deren Aussagen nicht zu eigen und distanziert sich ausdrücklich von allen nutzergenerierten oder sonst erkennbar fremden, d.h. nicht von Azu.Be stammenden Inhalten.

Der Kunde räumt Azu.Be als Anbieter mit Einstellung seiner Inhalte das Recht ein, diese auf der Plattform zu veröffentlichen und/oder veröffentlichen zu lassen, zu verbreiten und/oder verbreiten zu lassen, sowie auf sonstige Weise Dritten öffentlich zugänglich zu machen. Von der Rechteinräumung umfasst ist die Möglichkeit, Beiträge zum Abruf durch Dritte zur Verfügung zu stellen und Beiträge zu archivieren. Mit Einstellung seiner Inhalte sichert der Kunde zu, dass er über die eingeräumten Rechte verfügen kann und dass über diese Rechte nicht bereits anderweitig in einer Art verfügt wurde, welche die vorstehenden Nutzungsrechte des Anbieters beeinträchtigten, könnten. Beim Einstellen von Bildern oder Videos sichert der Kunde zu, dass alle darauf erkennbaren Personen der Veröffentlichung zugestimmt haben. Vom Kunden hochgeladene Dateien werden von Azu.Be ggf. in das für die Veröffentlichung auf der Plattform erforderliche Format umformatiert. Bei dieser Umformatierung wird lediglich die Datenstruktur, nicht aber der Dateninhalt verändert.

Der Kunde räumt Azu.Be darüber hinaus das Recht ein, zum Zwecke der Bewerbung der Plattform bzw. des Anbieters die Tatsache zu veröffentlichen bzw. veröffentlichen zu lassen, dass der Kunde über die Plattform des Anbieters Personal sucht bzw. gesucht hat ("Referenzen"). Der Kunde räumt Azu.Be in diesem Zusammenhang auch das Recht ein, die Firmenbezeichnung des Kunden und/oder dessen Unternehmenskennzeichen (Logo, Schriftzug usw.) zu nutzen.

Kunden, die eine Premium-Flat gebucht haben, räumen Azu.Be das Recht ein, während der Laufzeit der Premium-Flat Stellenangebote, die der Kunde außerhalb der Plattform (z.B. auf seiner Homepage oder in anderen Medien) bewirbt, unter Quellenangabe (s. 2 am Ende) in das Portal aufzunehmen. Der Kunde hat jederzeit das Recht, der Aufnahme einzelner oder aller derartiger Stellenangebote zu widersprechen.

6. Pflichten des Anbieters

Der Kunde kann je nach vertraglich vereinbarter Leistung im Rahmen seines Unternehmensprofils Stellenangebote und weitere unternehmensbezogene Inhalte veröffentlichen. Der Kunde kann die Inhalte in einem von Azu.Be vorgegebenen Eingabeformular selbst eingeben. Azu.Be wird die Inhalte des Kunden Interessenten über das Internet zur Verfügung stellen. Des weiteren kann der Kunde Kontakt zu Arbeitssuchenden aufnehmen, die seinen Wunschkriterien entsprechen und gezielt Unternehmensinformationen in sein Profil einpflegen.

Die vom Kunden eingestellten Inhalte, insbesondere Stellenangebote, sind zeitlich begrenzt auf der Plattform abrufbar. Die Dauer der Verfügbarkeit ergibt sich aus den jeweiligen, mit dem Kunden getroffenen Vereinbarungen. Die auf azu-be-jobs.online beworbenen Arbeitsplätze müssen sich jedoch in dem Gebiet befinden, welches im Rahmen der Vereinbarung mit dem Kunden im vorab festgelegt wird (räumliche Beschränkung). Dieses Gebiet wird, falls nichts anderes vereinbart, durch folgende Karte definiert ( Link).

Der Anbieter beteiligt sich inhaltlich nicht an der Kommunikation, dem Informationsaustausch oder der Stellenvermittlung zwischen Unternehmen und privaten Nutzern. Insofern übernimmt der Anbieter keinerlei Gewähr für die Richtigkeit und Vollständigkeit der von den privaten Nutzern über die Services verbreiteten Informationen und überprüft diese auch nicht.

Soweit Unternehmen und private Nutzer über die Plattform untereinander Verträge abschließen, entstehen daraus keinerlei vertragliche Verpflichtungen für Azu.Be als Anbieter.

Azu.Be behält sich Änderungen seiner Leistungen vor, soweit solche Änderungen nicht die Kernleistungen verändern und unter Berücksichtigung der Interessen des Kunden für diesen zumutbar sind.

Azu.Be ist berechtigt, die ihm obliegenden Leistungen ganz oder teilweise durch Dritte erbringen zu lassen.

7. Personenbezogene Daten

Die Verwendung, Verarbeitung und Nutzung personenbezogener Daten erfolgt gemäß den jeweils gültigen gesetzlichen Bestimmungen und den Datenschutzregelungen des Anbieters.

8. Gewährleistung

Azu.Be wird versuchen, im Rahmen der technischen Möglichkeiten, mehr als unerhebliche Störungen und Fehler schnellstmöglich zu beseitigen und unerhebliche Beeinträchtigungen in angemessener Frist zu beseitigen. Azu.Be wird sich bemühen, die angebotenen Leistungen auf der Plattform stets zugänglich zu halten. Der Kunde hat jedoch keinen Anspruch auf die ständige Verfügbarkeit und Störungsfreiheit der Leistungen.

Azu.Be ist für den eventuellen Erfolg einer Stellenvermittlung in keiner Weise verantwortlich und haftet nicht, falls keine Stellenvermittlung zustande kommt.

Dem Kunden ist bekannt, dass es nach dem derzeitigen Stand der Technik nicht möglich ist, alle Risiken aus der Nutzung des Internet auszuschließen. Daher übernimmt Azu.Be als Anbieter keine Gewährleistung für technische Mängel, insbesondere für die ständige und ununterbrochene Verfügbarkeit der Datenbank und ihrer Inhalte oder für die vollständige und fehlerfreie Wiedergabe der vom Kunden eingestellten Inhalte.

Sämtliche Downloads – gleich ob unmittelbar von der Plattform oder von der Plattform verlinkten Seiten – erfolgen auf eigenes Risiko.

9. Haftungsbeschränkung von Azu.Be

Azu.Be als Anbieter haftet bei Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit für alle vom Anbieter im Zusammenhang mit der Erbringung der vertragsgemäßen Leistungen verursachten Schäden unbeschränkt.

Bei leichter Fahrlässigkeit haftet der Anbieter im Fall der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit unbeschränkt.

Im Übrigen haftet Azu.Be als Anbieter nur, soweit er eine wesentliche Vertragspflicht verletzt hat. Als wesentliche Vertragspflichten werden dabei abstrakt als solche Pflichten bezeichnet, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrages überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung der Nutzer regelmäßig vertrauen darf. In diesen Fällen ist die Haftung auf den Ersatz des vorhersehbaren, typischerweise eintretenden Schadens beschränkt. Soweit die Haftung des Anbieters nach den vorgenannten Vorschriften ausgeschlossen oder beschränkt wird, gilt dies auch für Erfüllungsgehilfen des Anbieters.

Schadensersatzansprüche verjähren innerhalb von 12 Monaten nach dem Schluss des Jahres, in dem der Anspruch entstanden ist und der Kunde von dem Anspruch begründenden Umständen und der Person des Schädigers Kenntnis erlangt oder ohne grobe Fahrlässigkeit erlangen müsste.

10. Laufzeit, Vergütung und Abrechnung

Die Laufzeit für die Nutzung der jeweiligen Services ist vertraglich festgelegt. Eine Kündigung zu einem davon abweichenden Zeitpunkt ist – außer bei Vorliegen eines wichtigen Grundes – nicht möglich. Im Falle einer Verlängerung der Laufzeit erfolgt diese zu dem im Zeitpunkt der Verlängerung aus der jeweiligen Preisliste bzw. Produktbeschreibung gültigen Preis. Soweit das Lastschriftverfahren als Zahlungsmittel vereinbart wurde, ist es möglich, dass die Forderung innerhalb eines Tages nach Information des Kunden über die Vorabankündigung (Pre-Notification) zur Zahlung fällig wird und eingezogen werden kann. Azu.Be behält sich vor, Preise und Produkte für die Zukunft zu ändern. Azu.Be wird den Kunden über Änderungen, die ihn betreffen, rechtzeitig informieren.

Entscheidet sich der Kunde zu einer Vertragsänderung hinsichtlich Produkte oder Laufzeit, kann ein neuer Vertrag mit neuerlich festgelegter Laufzeit zustande kommen.

11. Sonstige Regelungen

Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland, wobei die Geltung des UN-Kaufrechts ausgeschlossen wird.

Ist der Nutzer Kaufmann, juristische Person des öffentlichen Rechts oder öffentlich-rechtliches Sondervermögen, so ist der Sitz des Dienstanbieters ausschließlicher Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus dem Vertragsverhältnis.

Sollten einzelne Bestimmungen dieser Nutzungsbedingungen unwirksam sein oder werden, so berührt dies die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen nicht.